如何申请口头劳动仲裁程序?
我和公司发生了劳动纠纷,听说可以申请劳动仲裁,但我不太会写书面申请,想知道能不能口头申请劳动仲裁,具体该怎么申请这个口头劳动仲裁程序呢?
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申请口头劳动仲裁程序是在劳动争议解决中一个可行的途径。下面为您详细介绍相关内容。 首先,了解一下口头申请劳动仲裁的法律依据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 接下来是具体的申请步骤。第一步,申请人前往当地的劳动争议仲裁委员会,向仲裁委员会工作人员表明自己要进行口头申请劳动仲裁。因为可能存在部分地区不支持口头申请,所以去之前也可以先电话咨询当地仲裁委。第二步,工作人员会为您记录相关内容。这时候申请人要清晰、准确地说明自己与用人单位的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由。例如,您是因为拖欠工资申请仲裁,就要说清楚工作时间、拖欠工资的金额、时间段等情况。第三步,仲裁委员会会对记录内容进行审核。审核通过后,会将记录告知对方当事人,也就是用人单位。 在整个申请过程中,申请人要如实陈述事实,提供的信息要真实可靠。如果有相关的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,最好一并提供给仲裁委员会,这样有助于仲裁委员会更全面地了解情况,保障您的合法权益。

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