question-icon 工伤后多久辞职医疗和伤残就业金仍然有效?

我受了工伤,现在还在考虑什么时候辞职。不知道工伤后多久辞职,还能拿到医疗和伤残就业金,担心错过时间就拿不到这笔钱了,想了解一下具体的时间限制是怎样的。
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  • #工伤补助金
answer-icon 共1位律师解答

在我国,工伤职工涉及的医疗补助金和伤残就业补助金是两项重要的权益,它们与工伤职工辞职的时间密切相关。 首先,我们要明确几个关键概念。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付,用于帮助工伤职工后续的医疗康复等费用;而一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付,是对工伤职工因工伤导致就业能力可能受限的一种补偿。 根据《工伤保险条例》规定,工伤职工在评定伤残等级后,与用人单位解除或者终止劳动关系时,就可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过,具体的支付标准和时间要求,是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。例如,有些地方规定职工在工伤认定并鉴定伤残等级后,任何时候提出解除劳动关系都可以领取这两项补助金,但前提是在法定的时效内。这里的法定时效,一般适用民事诉讼时效三年的规定,从工伤职工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,在三年内,工伤职工都有主张这两项补助金的权利。 然而,不同地区的规定存在差异。比如,有的地区可能会要求职工在一定期限内办理离职手续并申请补助金,否则可能会影响领取。所以,工伤职工一定要及时关注当地的具体政策和要求。 另外,工伤职工在提出辞职时,要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定这两个重要步骤。只有确定了伤残等级,才能按照相应的标准计算出应得的医疗和伤残就业补助金金额。 总之,工伤后辞职领取医疗和伤残就业金,关键在于及时完成工伤认定和鉴定,并遵循当地的政策规定。为了保障自身权益,建议工伤职工在遇到疑问时,及时咨询当地的社保部门或专业法律人士。

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