工伤后多久辞职医疗和伤残就业金仍然有效？

在我国，工伤职工涉及的医疗补助金和伤残就业补助金是两项重要的权益，它们与工伤职工辞职的时间密切相关。

首先，我们要明确几个关键概念。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于帮助工伤职工后续的医疗康复等费用；而一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力可能受限的一种补偿。

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在评定伤残等级后，与用人单位解除或者终止劳动关系时，就可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体的支付标准和时间要求，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。例如，有些地方规定职工在工伤认定并鉴定伤残等级后，任何时候提出解除劳动关系都可以领取这两项补助金，但前提是在法定的时效内。这里的法定时效，一般适用民事诉讼时效三年的规定，从工伤职工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，在三年内，工伤职工都有主张这两项补助金的权利。

然而，不同地区的规定存在差异。比如，有的地区可能会要求职工在一定期限内办理离职手续并申请补助金，否则可能会影响领取。所以，工伤职工一定要及时关注当地的具体政策和要求。

另外，工伤职工在提出辞职时，要确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定这两个重要步骤。只有确定了伤残等级，才能按照相应的标准计算出应得的医疗和伤残就业补助金金额。

总之，工伤后辞职领取医疗和伤残就业金，关键在于及时完成工伤认定和鉴定，并遵循当地的政策规定。为了保障自身权益，建议工伤职工在遇到疑问时，及时咨询当地的社保部门或专业法律人士。