工伤后多久可以辞职？

从法律层面来讲，工伤后辞职时间并没有严格的法律限制。不过，在不同阶段辞职，可能会对工伤赔偿和自身权益产生不同影响，下面为您详细解释。

首先，在工伤认定期间和劳动能力鉴定期间，法律是保障劳动者权益的。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间，单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。劳动者虽然可以主动提出辞职，但不建议这么做，因为这可能会影响到后续工伤认定和赔偿的顺利进行。

其次，当工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，劳动者就可以根据自身情况决定是否辞职。如果已经确定了工伤等级，劳动者提出解除劳动合同的，根据《工伤保险条例》，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，在这个阶段辞职，劳动者可以依法获得相应的工伤赔偿。

总之，工伤后随时都可以辞职，但为了充分保障自己的工伤权益，建议在工伤认定和劳动能力鉴定完成之后，再根据自身情况和相关赔偿规定，决定是否辞职。