工伤后辞职公司是否有赔偿？

工伤后辞职公司是否有赔偿需要分情况来看。首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。一次性工伤医疗补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。 也就是说，如果工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，在辞职时，是可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（前提是公司为员工缴纳了工伤保险），一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 但是，如果工伤职工没有达到伤残等级，或者公司没有为职工缴纳工伤保险，情况又有所不同。如果没有达到伤残等级，一般就不存在上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而如果公司没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就要由公司来承担。 综上所述，工伤后辞职公司是否有赔偿，主要取决于工伤的伤残等级以及公司是否为职工缴纳了工伤保险等因素。