工伤后什么时候辞工最好？

工伤后选择合适的辞工时间，需要综合多方面因素考虑，这对于保障劳动者应得的权益至关重要。

首先，我们需要明确工伤认定及相关待遇的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

在工伤认定方面，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于辞工时间，如果在工伤认定和劳动能力鉴定还未完成时就辞工，可能会给后续的认定和鉴定带来不便，甚至影响赔偿的顺利获取。因为在这个阶段，用人单位有责任配合职工进行工伤认定等相关事宜，辞工后可能会增加职工自己处理这些事务的难度。

当工伤认定和劳动能力鉴定完成后，辞工的时间选择就需要结合具体的赔偿情况来考虑。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一般来说，如果职工希望尽快拿到一次性的赔偿，在劳动能力鉴定结果出来且各项赔偿计算明确后辞工是比较合适的。这样可以及时与用人单位协商赔偿事宜，避免时间过长导致后续出现纠纷。然而，如果职工还需要继续在原单位接受工伤康复治疗等，那么可以等治疗基本完成，确定不再需要原单位提供相关条件后再辞工。总之，工伤后辞工的最佳时间要根据个人的实际情况和法律规定来综合判断，以确保自身的合法权益得到最大程度的保障。