工作一个月不给工资该怎么办？

当遇到工作一个月却不给工资的情况时，首先要明白这属于用人单位拖欠劳动者工资的问题。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时、足额支付。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，有以下几种解决途径。第一，可以先和用人单位进行协商，尝试和平解决问题。和老板或人事部门沟通，了解不给工资的原因，要求按照规定支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的，他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其改正。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。