工作一个月不发工资该怎么办？

当工作一个月后用人单位不发工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。

首先，这涉及到工资支付的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时、足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资支付的形式、周期以及禁止克扣和拖欠的要求。

遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。友好沟通是解决问题的第一步，尝试了解不发工资的原因，看是否存在误解或困难。例如，可能是财务流程出现问题等。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或对话录音，以备后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带本人身份证件、劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，前往当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据投诉内容进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁过程中，劳动者要提供相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。