工伤赔偿时怎么申请支付工资？

在工伤赔偿中申请支付工资，这涉及到工伤保险待遇方面的内容。我们先来了解一下相关法律规定，《工伤保险条例》明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

下面我们来说说申请支付工资的具体流程。第一步，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，等工伤认定结果出来且认定为工伤后，就进入停工留薪期。在这个期间，员工不用上班，但原工资福利待遇不变，单位要按月支付工资。员工要注意保留好相关的医疗记录、诊断证明等材料，这些能证明你因工伤需要暂停工作接受治疗。

第三步，如果单位正常支付工资那就没问题了。但要是单位拒绝支付或者支付金额不对，员工可以先和单位协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对单位进行监督检查，责令其改正违法行为。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

在申请支付工资的过程中，准备材料是很重要的。一般需要准备工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、劳动合同、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系、你受了工伤以及你的工资水平。

总之，工伤赔偿申请支付工资有明确的法律规定和流程，员工要及时维护自己的合法权益。