question-icon 工龄是按档案还是按社保计算?

我不太清楚工龄到底是按照档案来算,还是按照社保来算。我之前换过几家工作单位,档案和社保的记录有点复杂,现在涉及到一些福利待遇和退休相关的事情,需要确定工龄,就想问问工龄计算到底以哪个为准。
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  • #工龄计算
answer-icon 共1位律师解答

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间,它在一定程度上体现了职工对社会和企业的贡献大小,也与职工的劳动权益密切相关,比如涉及到工资、休假、退休待遇等。 在确定工龄时,档案和社保都起着重要的作用,具体情况要分不同情形来看。一般来说,在实行社保制度之前参加工作的人员,档案是确定工龄的关键依据。档案中记录了职工的参加工作时间、工作经历、工资调整等信息,这些信息可以完整地反映职工的工作年限。例如,一位职工在1980年参加工作,当时社保制度尚未建立,那么其工龄的计算就主要依据档案中记载的参加工作时间来确定。这在《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等相关规定中有所体现,对于改革前参加工作的职工,其连续工龄可视同缴费年限。 而在社保制度实行之后,社保缴费记录成为计算工龄的重要参考。社保缴费记录能够准确反映职工实际参加工作并缴纳社保的时间。比如,一位职工从2000年开始缴纳社保,并且一直持续缴费,那么其社保缴费年限就可以作为工龄的一部分。依据《社会保险法》规定,用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本养老保险费,职工的缴费年限是享受养老保险待遇的重要条件之一。 在实际操作中,如果档案记录和社保缴费记录一致,那么工龄的计算就比较清晰。但如果两者存在差异,通常会综合考虑各种因素来确定。一般会以档案中最早记载的参加工作时间为基础,结合社保缴费记录进行核实和调整。比如档案记载参加工作时间为1990年,但社保从1992年开始缴纳,那么在计算工龄时,1990 - 1992年这两年如果符合相关政策规定,可视同缴费年限,与1992年之后的实际缴费年限合并计算工龄。

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