工龄是按档案还是按社保计算？

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在一定程度上体现了职工对社会和企业的贡献大小，也与职工的劳动权益密切相关，比如涉及到工资、休假、退休待遇等。

在确定工龄时，档案和社保都起着重要的作用，具体情况要分不同情形来看。一般来说，在实行社保制度之前参加工作的人员，档案是确定工龄的关键依据。档案中记录了职工的参加工作时间、工作经历、工资调整等信息，这些信息可以完整地反映职工的工作年限。例如，一位职工在1980年参加工作，当时社保制度尚未建立，那么其工龄的计算就主要依据档案中记载的参加工作时间来确定。这在《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》等相关规定中有所体现，对于改革前参加工作的职工，其连续工龄可视同缴费年限。

而在社保制度实行之后，社保缴费记录成为计算工龄的重要参考。社保缴费记录能够准确反映职工实际参加工作并缴纳社保的时间。比如，一位职工从2000年开始缴纳社保，并且一直持续缴费，那么其社保缴费年限就可以作为工龄的一部分。依据《社会保险法》规定，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本养老保险费，职工的缴费年限是享受养老保险待遇的重要条件之一。

在实际操作中，如果档案记录和社保缴费记录一致，那么工龄的计算就比较清晰。但如果两者存在差异，通常会综合考虑各种因素来确定。一般会以档案中最早记载的参加工作时间为基础，结合社保缴费记录进行核实和调整。比如档案记载参加工作时间为1990年，但社保从1992年开始缴纳，那么在计算工龄时，1990 - 1992年这两年如果符合相关政策规定，可视同缴费年限，与1992年之后的实际缴费年限合并计算工龄。