工龄认定看社保里的哪个险种？

工龄认定是一个涉及劳动者权益和社会保障的重要问题。工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在计算各种福利待遇、退休工资等方面都起着关键作用。

社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个险种。在工龄认定方面，主要看养老保险。养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“累计缴费”时间其实就和工龄认定相关联。一般来说，在认定工龄时，养老保险的缴费年限是重要的参考依据。因为缴纳养老保险意味着劳动者在相应时间段内处于就业状态，有工资收入，符合工龄计算的基本条件。

医疗保险主要是用于解决职工就医费用的问题，它和工龄的直接关联性较小。失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，也并非用于工龄认定。工伤保险是在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时给予医疗救治和经济补偿的制度，与工龄认定没有直接关系。生育保险则是针对女职工生育行为提供医疗服务、生育津贴等保障，同样不用于工龄认定。

所以，综合来看，在社保的各个险种中，养老保险是认定工龄的关键险种。不过，在实际的工龄认定过程中，还可能会结合档案记载、劳动合同等其他材料进行综合判断。