退休是以招工表还是以交社保算工龄？

在退休时计算工龄，招工表和社保缴纳记录都起着重要作用，要结合具体情况来看。

首先，工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它在计算养老金待遇、确定医疗期等方面都有重要意义。招工表是记录职工被用人单位正式录用时间和相关信息的重要文件，它能证明职工开始参加工作的起始点。而社保缴纳记录则反映了职工实际缴纳社会保险费的时间。

一般来说，在社保制度实施之前参加工作的职工，招工表所记载的工作时间通常会被认定为连续工龄，这部分工龄可以视同社保缴费年限。比如《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。也就是说，在那个时期，有招工表证明的工作时间，即便没交社保，也会被当作交了社保来计算养老金待遇等。

而在社保制度实施之后，主要以实际缴纳社保的时间来计算工龄。因为社保缴费是职工履行养老保险义务、积累权益的体现。根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里强调的就是实际的社保缴费年限。

所以，退休时工龄的计算，会把社保制度实施前招工表确定的视同缴费年限，和社保制度实施后实际的社保缴费年限合并起来，一起作为计算养老金等退休待遇的依据。