公司降薪该如何申请仲裁程序？

当遇到公司降薪的情况，申请仲裁是维护自身合法权益的重要途径。下面为你详细介绍公司降薪申请仲裁的程序。

首先是确定管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这就好比一场比赛，得先确定比赛场地，劳动仲裁也得先明确由哪个地方的仲裁委来处理。

接着要准备仲裁申请材料。需要撰写仲裁申请书，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能证明你和公司存在劳动关系以及公司降薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等。这些材料就像是你打官司的“武器”，准备充分才能更好地维护自己的权益。

然后是提交仲裁申请。你可以将准备好的仲裁申请书和相关证据材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

之后进入仲裁审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，你要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等环节，如实说明情况，拿出你的证据来支持自己的主张。

最后是仲裁裁决。仲裁庭在审理结束后会作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以，当公司降薪侵犯了你的权益时，通过合法的仲裁程序来解决是完全可行的。