公司没发工资该怎么去仲裁？

当公司没有按时发放工资时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍申请劳动仲裁的具体步骤。

首先，需要明确劳动仲裁的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。工资属于劳动报酬的范畴，因此公司不发工资的情况属于劳动仲裁的受理范围。

其次，要确定仲裁的管辖地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。通俗来讲，就是你上班的地方或者公司所在地的仲裁委有管辖权。

然后，就要准备申请仲裁所需的材料。主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。身份证明一般是劳动者的身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。证据方面，要收集能证明公司未发工资的证据，比如聊天记录、工资未到账的银行流水等。

接着，向仲裁委员会提交申请。可以选择亲自到仲裁委提交材料，也可以通过邮寄等方式。仲裁委在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。

在开庭时，双方需要进行陈述、举证、质证等环节。劳动者要在庭上清晰地说明自己的仲裁请求和事实理由，并出示相关证据。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理。

最后，仲裁委作出裁决。仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。裁决结果出来后，如果劳动者对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果用人单位在规定的期限内不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

总之，通过劳动仲裁解决公司不发工资的问题，要按照法定的程序进行，并且要准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。