想提前请产假该怎么说？

提前请产假时的沟通，其实就是在和公司说明自己的情况并提出休假请求。这里涉及到一些法律概念，我们先来了解一下产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

从法律角度来看，女职工是有权利享受产前15天产假的。不过，如果你想提前超过这15天来请产假，这就需要和公司进行良好的沟通。在沟通时，你可以采用正式的书面申请形式，向公司表达你的身体状况。比如，由于孕期的一些不适症状，像水肿、腰酸背痛、频繁的产检等，导致你无法正常全身心地投入工作，为了保障工作的正常开展和胎儿的健康发育，所以希望能提前开始休产假。

同时，你也可以在申请中提出一些对工作交接的建议，例如你会在休假前把重要的工作整理成文档，详细记录工作的进展和注意事项，并且愿意在休假期间通过电话或者网络等方式，对工作交接人进行必要的指导。这样能让公司感受到你对工作的负责态度，也能增加公司批准你提前请产假的可能性。

如果公司拒绝了你的合理请求，你可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》等相关规定，对公司的行为进行监督和检查，维护你的合法权益。总之，提前请产假既要遵循法律规定，也要注意沟通的方式方法。