遇见工伤私了要钱该怎么说？

在工伤私了的情境中，向责任方提出合理的赔偿要求需要一定的技巧和法律知识支撑。首先，我们要明白工伤私了是指在发生工伤后，劳动者与用人单位不通过劳动仲裁、法院诉讼等公权力介入的方式，而是自行协商解决赔偿事宜。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，当你遭遇工伤后，你有权利向用人单位要求相应的赔偿。赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，具体的赔偿标准会根据工伤的严重程度和劳动能力鉴定结果来确定。

在与用人单位沟通赔偿事宜时，你要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求。可以先向用人单位说明工伤的事实经过，强调这是在工作过程中发生的，用人单位有责任承担相应的赔偿。接着，你可以列举出你因工伤所产生的各项费用，如医疗费用的票据、病假期间的工资损失等，以此作为要求赔偿的依据。同时，你可以参考《工伤保险条例》中规定的赔偿标准，提出一个合理的赔偿金额范围。

在沟通时，要注意语气和态度，既要坚定地维护自己的合法权益，又要避免与用人单位发生不必要的冲突。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿金额过低，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。