question-icon 辞职时该怎么询问工资?

我刚辞职了,但是还不知道怎么跟公司问工资的事儿。我担心问得不合适会影响拿工资,也怕问得不清楚拿不到应得的报酬。想了解下在辞职的时候,以什么样的方式询问工资才是比较合适的,有哪些需要注意的地方。
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  • #辞职工资
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在辞职时询问工资是劳动者维护自身合法权益的重要环节。下面为您详细介绍询问工资的相关要点及法律依据。首先,明确询问内容。在辞职时询问工资,主要包括几个方面。一是确认工资结算的具体金额,这涵盖正常工作期间的基本工资、加班费、奖金、提成等。比如您平时有加班情况,加班工资的计算方式和具体数额就需要明确。二是了解工资发放的时间,是在离职当天结清,还是按照公司常规的工资发放日支付。 关于询问的方式,有多种途径可供选择。您可以与用人单位进行面对面沟通。选择合适的时间和场合,与公司的人力资源部门或者财务部门相关负责人,以平和、理性的态度交流。比如可以说‘我已经办理完离职手续了,想了解一下我在职期间的工资结算情况,包括具体金额和发放时间’。如果面对面沟通不方便,也可以通过书面形式,如发送电子邮件或者提交书面申请。在书面内容中,清晰地列出您的诉求,如‘本人[姓名]已于[离职日期]办理离职,现申请了解在职期间工资结算金额及发放时间’,并保留好相关的邮件或者书面申请记录。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,在您辞职时,用人单位有义务及时、足额地支付您应得的工资。如果用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为,您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

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