辞职时该怎么询问工资？

在辞职时询问工资是劳动者维护自身合法权益的重要环节。下面为您详细介绍询问工资的相关要点及法律依据。首先，明确询问内容。在辞职时询问工资，主要包括几个方面。一是确认工资结算的具体金额，这涵盖正常工作期间的基本工资、加班费、奖金、提成等。比如您平时有加班情况，加班工资的计算方式和具体数额就需要明确。二是了解工资发放的时间，是在离职当天结清，还是按照公司常规的工资发放日支付。

关于询问的方式，有多种途径可供选择。您可以与用人单位进行面对面沟通。选择合适的时间和场合，与公司的人力资源部门或者财务部门相关负责人，以平和、理性的态度交流。比如可以说‘我已经办理完离职手续了，想了解一下我在职期间的工资结算情况，包括具体金额和发放时间’。如果面对面沟通不方便，也可以通过书面形式，如发送电子邮件或者提交书面申请。在书面内容中，清晰地列出您的诉求，如‘本人[姓名]已于[离职日期]办理离职，现申请了解在职期间工资结算金额及发放时间’，并保留好相关的邮件或者书面申请记录。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您辞职时，用人单位有义务及时、足额地支付您应得的工资。如果用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。