工资集体协商怎样打破阻力？

工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。在实际操作中，工资集体协商可能会面临多种阻力，下面我们来探讨如何打破这些阻力。

首先，我们需要了解一些相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资集体协商试行办法》等法律法规为工资集体协商提供了坚实的法律保障。这些法律明确规定了劳动者有通过集体协商确定工资等劳动报酬的权利，企业有配合开展工资集体协商的义务。

打破工资集体协商的阻力，可从以下几个方面着手。从职工和工会层面来说，提高协商代表的专业素质至关重要。协商代表不仅要熟悉劳动法律法规，了解企业的生产经营状况和财务情况，还要具备良好的沟通和谈判技巧。可以通过组织专业培训，邀请专家授课，提高协商代表的能力。同时，要广泛收集职工的意见和诉求，让协商更有针对性和代表性。例如，通过问卷调查、座谈会等形式，了解职工对工资待遇、福利等方面的期望和要求。

加强宣传引导也不容忽视。向企业管理层和职工宣传工资集体协商的意义和好处，让双方都认识到这是一个互利共赢的机制。对于企业来说，合理的工资集体协商可以提高员工的工作积极性和稳定性，促进企业的长期发展；对于职工来说，可以保障自身的合法权益，提高收入水平。可以通过举办宣传活动、发放宣传资料等方式，营造良好的协商氛围。

在与企业的沟通方面，要建立良好的沟通机制。与企业管理层进行坦诚的交流，了解企业的顾虑和困难，寻求双方都能接受的解决方案。如果遇到分歧，可以邀请第三方机构，如劳动行政部门、行业协会等进行调解。劳动行政部门可以根据相关法律法规，对协商过程进行指导和监督，确保协商的合法性和公正性。

从法律保障层面来看，如果企业拒绝进行工资集体协商或者违反协商结果，职工和工会可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求企业改正违法行为；也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

总之，打破工资集体协商的阻力需要职工、工会、企业和政府等多方面的共同努力。通过提高协商能力、加强宣传引导、建立沟通机制和运用法律手段等措施，可以有效地推动工资集体协商的顺利开展，保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。