春节加班双倍工资如何计算？

在探讨春节加班双倍工资怎么算之前，我们先明确一下法定节假日加班工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不过需要注意的是，春节虽然有7天假期，但其中只有农历正月初一、初二、初三这三天属于法定休假日，在这三天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并非双倍工资。而春节假期中的其他四天属于休息日，如果这四天安排劳动者工作又不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是我们所说的双倍工资。

要计算双倍工资，首先得确定劳动者的日工资基数。日工资基数的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数。这里的月计薪天数是有明确规定的，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

举个例子来说，如果小李的月工资收入是5000元，那么他的日工资基数就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果小李在春节假期的休息日加班且不能安排补休，那么他每天的双倍工资就是229.89×2 = 459.78元。

所以，计算春节加班双倍工资，关键在于准确确定日工资基数，并且要明确是在春节假期中的休息日加班且用人单位无法安排补休的情况下，才能按照双倍工资的标准来计算。如果用人单位违反上述法律规定，未依法支付相应的加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。