底薪1820的加班费怎么算？
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在探讨底薪1820元的加班费如何计算之前，我们需要先明确加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。也就是说，当你在正常上班时间之外额外工作时，单位就需要额外给你支付这部分工作的报酬。 接下来，我们要了解不同加班情形对应的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 现在，我们以底薪1820元为例来具体计算加班费。首先要算出日工资和小时工资。通常一个月按21.75天计算工作日，日工资的计算方法是底薪除以月计薪天数，即1820÷21.75≈83.67元。小时工资则是日工资除以8小时，即83.67÷8≈10.46元。 如果是平时延长工作时间加班，也就是在正常工作日下班后继续工作，单位应按照不低于小时工资的150%支付加班费。那么每小时的加班费就是10.46×150% = 15.69元。假设你平时加班了3个小时，那么这3个小时的加班费就是15.69×3 = 47.07元。 要是在休息日（一般是周六和周日）加班，并且单位不能安排补休，就需要按照不低于日工资或者小时工资的200%支付加班费。每小时的加班费为10.46×200% = 20.92元。若你在休息日加班了一天（按8小时算），那么这一天的加班费就是20.92×8 = 167.36元。 当遇到法定休假日，比如春节、国庆节等，单位安排你工作的话，就要按照不低于日工资或者小时工资的300%支付加班费。每小时的加班费是10.46×300% = 31.38元。要是你在法定休假日加班了一天（8小时），这一天的加班费就是31.38×8 = 251.04元。 综上所述，不同加班情形下，以1820元底薪为基础的加班费计算方式各不相同。你可以根据自己实际的加班情况，按照上述方法算出自己应得的加班费。如果单位支付的加班费不符合法律规定，你可以通过合法途径维护自己的权益。
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