老板拖欠三个月工资该怎么算？

当老板拖欠三个月工资时，我们需要了解工资的计算方式以及可能涉及的补偿等问题。首先，正常工资的计算是基础。在这种情况下，工资的计算应当按照你和老板当初约定的工资标准来进行。例如，如果你们约定的是每月固定工资5000元，那么拖欠的这三个月工资就是5000元乘以3，即15000元。这里依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，该条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

除了正常的工资计算，你还有可能获得额外的补偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果老板在劳动行政部门责令的期限内还不支付拖欠你的工资，你就有权要求他支付一定比例的赔偿金。不过要注意，这个赔偿金需要先由劳动行政部门责令老板支付，若老板逾期仍不支付才会产生。

另外，如果因为老板拖欠工资导致你解除劳动合同，你还可以依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在遇到老板拖欠工资的情况时，你要清楚自己不仅能要回应得的工资，还有可能获得相应的补偿和赔偿。