工伤停职留薪3个月该怎么算？

工伤停职留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于“工伤停职留薪3个月怎么算”，我们先来看工资的计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入情况。比如，您在受伤前每个月固定工资是5000元，各种奖金、补贴加起来平均每月有1000元，那么您在工伤停职留薪的这3个月里，每月应得的工资就是6000元。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果您工伤停职留薪的3个月期满，工伤还没有好，还需要继续治疗休息，那就需要按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。

此外，在停工留薪期内，用人单位还应当按照规定为职工缴纳各项社会保险费。如果单位没有按照规定支付停工留薪期的工资待遇，职工可以与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。