离职三十天该怎么计算？

在法律层面，离职三十天的计算有着明确的规定和方式。我们先来明确一下，这里所说的离职三十天主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

计算起始点方面，是从劳动者以书面形式通知用人单位的当日开始起算。这里的书面形式通知，常见的比如辞职信、离职申请等，并且一定要确保用人单位收到。比如，你在3月1日将书面离职申请交给了公司负责人，那么这3月1日就是计算三十天的起始日。

关于这三十天是否包含休息日和法定节假日，答案是包含的。也就是说，这三十天是自然日，并非工作日。只要开始计算，不管中间遇到周末休息还是法定节假日放假，都算在这三十天之内。举例来说，从3月1日开始计算，到3月31日就算满了三十天，即便这期间包含了几个周末和法定节假日。

另外，如果遇到三十天的最后一天是休息日或者法定节假日的情况，依据《中华人民共和国民法典》第二百零三条的规定，期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。例如，离职三十天的最后一天是5月1日劳动节，这是法定节假日，那么就以5月2日作为最后一天。