question-icon 离职三十天该怎么计算?

我打算从现在的公司离职,听说要提前三十天通知公司。但我不太清楚这三十天具体是怎么算的,是从提交离职申请那天开始算吗?包含周末和法定节假日吗?希望能得到准确的解答。
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  • #离职日期计算
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,离职三十天的计算有着明确的规定和方式。我们先来明确一下,这里所说的离职三十天主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,该条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 计算起始点方面,是从劳动者以书面形式通知用人单位的当日开始起算。这里的书面形式通知,常见的比如辞职信、离职申请等,并且一定要确保用人单位收到。比如,你在3月1日将书面离职申请交给了公司负责人,那么这3月1日就是计算三十天的起始日。 关于这三十天是否包含休息日和法定节假日,答案是包含的。也就是说,这三十天是自然日,并非工作日。只要开始计算,不管中间遇到周末休息还是法定节假日放假,都算在这三十天之内。举例来说,从3月1日开始计算,到3月31日就算满了三十天,即便这期间包含了几个周末和法定节假日。 另外,如果遇到三十天的最后一天是休息日或者法定节假日的情况,依据《中华人民共和国民法典》第二百零三条的规定,期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。例如,离职三十天的最后一天是5月1日劳动节,这是法定节假日,那么就以5月2日作为最后一天。

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