九几年干临时工的工龄怎么算？

在我国，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它对于职工的退休待遇、带薪年休假等权益有着重要影响。关于九几年干临时工如何计算工龄的问题，需要分不同情况来看。

首先，如果临时工被所在单位转为正式工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。也就是说，这种情况下，九几年临时工的工作时间是可以和之后正式工的工作时间一起算入工龄的。

其次，如果临时工后来没有被本单位转为正式工，但之后在其他单位被招为正式工，原做临时工的工作时间一般是不能计算连续工龄的。不过，在一些地方，如果临时工期间有缴纳养老保险等社会保险，那么缴纳社保的时间可以计算为缴费年限，这在一定程度上也能保障劳动者的权益。

另外，在计算工龄时，一般需要有相关的档案材料来证明临时工的工作经历，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。只有有充分的证据证明临时工的工作时间，才能准确计算工龄。如果劳动者对自己的工龄计算有疑问，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，他们会根据具体情况进行审核和认定。