旷工工资该如何计算？
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旷工指的是员工在没有经过企业允许的情况下，在应该工作的时间没有出勤工作的行为。在计算旷工工资时，我们要先明确一些基本概念。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而旷工意味着劳动者在旷工期间没有提供劳动。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就表明企业不能随意克扣劳动者的工资，但旷工是一种违反劳动纪律的行为，企业有权进行相应处理。 一般来说，旷工当天，用人单位可以不支付工资。因为工资的支付是以劳动者提供劳动为前提的，旷工期间劳动者没有提供劳动，所以用人单位无需支付这一天的工资。举个例子，如果员工日工资是200元，旷工一天，用人单位就可以不支付这200元工资。 不过，有些企业会在规章制度中规定旷工的处罚措施，比如除了不支付旷工当天的工资外，还会额外扣除一定数额的工资。但这种额外扣除是有条件限制的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 也就是说，如果企业要额外扣除旷工员工的工资，必须有证据证明员工的旷工行为给企业造成了经济损失，并且扣除的金额要符合上述规定。比如，员工旷工导致企业某一项目延误，造成了一定的经济损失，企业可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿，但每月扣除的工资不能超过员工当月工资的20%。 此外，企业的规章制度必须是合法有效的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。所以，企业的旷工处罚规定要经过民主程序制定，并且向员工公示，才对员工具有约束力。 如果员工对企业计算的旷工工资有异议，可以与企业进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理这类问题时，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
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