年休假工资如何计算？

年休假工资是保障劳动者休息休假权益的重要组成部分。下面为您详细介绍年休假工资的计算方法。

首先，要明确年休假的天数。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

然后，年休假工资的计算分为两种情况。一种是正常休假时的工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，如果您正常休年休假，公司要按照您正常工作时的工资标准给您发放工资。

另一种情况是，如果用人单位没有安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的情况。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，他每年有5天的年休假。他的月工资是6000元，日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。如果公司当年没有安排他休年休假，那么公司需要支付给他的年休假工资就是275.86×5×300% = 4137.9元。

如果用人单位不支付年休假工资，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，了解年休假工资的计算方法，有助于职工更好地维护自己的休息休假权益。