工伤的基本工资如何计算？

工伤的基本工资计算涉及到劳动者在工伤期间的基本权益保障，在相关法律中有明确规定。

首先，要明确停工留薪期的概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是职工在受伤前正常工作时所获得的工资以及其他福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，都应该保持不变。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，不同地区可能会根据实际情况对停工留薪期的工资计算有一些具体的实施办法和细则。例如，有些地方可能会明确规定奖金等是否全额发放。所以，在实际计算工伤基本工资时，除了依据国家的《工伤保险条例》，还需要参考当地的相关规定。此外，如果用人单位没有按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资，职工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。