公司解雇员工赔偿费用如何计算？

公司解雇员工赔偿费用的计算，需要依据不同的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，依据《劳动合同法》第八十七条，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。而经济补偿的计算按照该法第四十七条规定，根据员工在本单位工作的年限来算。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元。若公司违法解除与他的劳动合同，那么经济补偿就是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。

其次，当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需支付经济补偿，经济补偿同样按照第四十七条的标准计算。

另外，要是员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，公司解除劳动合同是不需要支付赔偿费用的。

总之，公司解雇员工赔偿费用的计算要结合具体的解除情形和员工的工作情况等因素，严格按照法律规定来确定。