question-icon 被辞退经济补偿金如何计算?

我最近被公司辞退了,听说被辞退能拿到经济补偿金,但不知道这个补偿金是怎么算的。我在公司工作了几年,每个月工资也不一样,奖金啥的也有。想问问这个经济补偿金到底咋算,是按基本工资算还是算上奖金?计算的时候要考虑哪些因素呢?
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  • #经济补偿
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经济补偿金是在劳动者被用人单位辞退时,根据法律规定用人单位给予劳动者的一种补偿。下面为你详细介绍经济补偿金的计算方式。 首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,你在单位工作了 3 年 4 个月,那么经济补偿就是 3.5 个月工资;如果工作了 1 年 7 个月,经济补偿就是 2 个月工资。 这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,该条明确规定了经济补偿的计算标准和方法,以保障劳动者在被辞退时能依法获得合理的补偿。总之,计算经济补偿金要结合工作年限和工资情况,确保自己的合法权益得到维护。

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