辞退经济补偿金标准如何计算？

辞退经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及弥补其再就业期间可能面临的经济损失。

关于辞退经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来说，如果工作年限满一年，就支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免过高的补偿，保持一定的公平性。

例如，小张在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。如果小李月工资是20000元，而当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，他在公司工作了15年，此时公司支付给他的经济补偿金就是12×15000 = 180000元。