辞退经济补偿金标准如何计算?
我被公司辞退了,想知道公司给的经济补偿金合不合理。我在公司工作了几年,也不清楚这补偿金是按什么标准算的。我想了解下辞退经济补偿金标准到底是怎么计算的,有哪些因素会影响计算结果呢?
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辞退经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时,按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活,以及弥补其再就业期间可能面临的经济损失。 关于辞退经济补偿金的计算标准,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体来说,如果工作年限满一年,就支付一个月工资作为补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算,也就是支付一个月工资;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 假如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了避免过高的补偿,保持一定的公平性。 例如,小张在某公司工作了3年零4个月,他的月平均工资是5000元,那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。如果小李月工资是20000元,而当地上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元,他在公司工作了15年,此时公司支付给他的经济补偿金就是12×15000 = 180000元。

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