辞退人赔偿金是怎么算的？

辞退员工的赔偿金计算涉及到不同的情形，下面为您详细解释。 首先，要明白合法解除和违法解除的区别。合法解除是指用人单位依据法律规定的情形与劳动者解除劳动合同；而违法解除则是用人单位违反法律规定解除劳动合同。 当用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 那么经济补偿是如何计算的呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，小明在某公司工作了3年零7个月，他的月平均工资是5000元。如果公司违法将他辞退，那么小明应得的赔偿金计算方式为：先算经济补偿，工作3年零7个月按4年算，经济补偿就是4×5000 = 20000元；再算赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，即20000×2 = 40000元。 需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 另外，在一些合法解除劳动合同的情形下，用人单位也需要支付经济补偿，但不需要支付赔偿金。比如，用人单位依照本法第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。 总之，辞退员工的赔偿金计算要根据具体的解除情形，结合劳动者的工作年限和工资标准等来确定。在遇到相关问题时，劳动者可以依据法律规定维护自己的合法权益。