企业如何做到不赔偿员工工伤？

在探讨企业如何不赔偿员工工伤之前，我们需要先明确工伤的定义和认定条件。工伤，简单来说，就是员工在工作过程中或者与工作相关的活动中受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果员工的受伤情况不符合上述认定工伤的条件，那么企业就无需承担工伤赔偿责任。例如，员工在工作时间内，因个人原因与同事发生斗殴而受伤，这种情况就不属于因工作原因受到的伤害，企业可以不认定为工伤，从而无需进行赔偿。

此外，如果企业能够证明员工存在故意行为导致受伤，也可以不承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果员工是因为故意犯罪、醉酒吸毒或者自残自杀等行为导致受伤，企业无需承担工伤赔偿责任。

然而，企业要做到不赔偿员工工伤，必须有充分的证据支持。在员工发生伤害事故后，企业应该及时进行调查，收集相关证据，如现场监控视频、证人证言等，以证明员工的受伤不符合工伤认定条件或者存在故意行为。同时，企业还需要按照法律规定的程序进行处理，如及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请等。如果企业没有按照规定的程序处理，即使员工的受伤不符合工伤认定条件，也可能会面临法律风险。

需要强调的是，企业不能为了逃避赔偿责任而故意隐瞒或者歪曲事实。如果企业违反法律规定，拒绝承担应有的赔偿责任，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。一旦企业败诉，不仅要承担工伤赔偿责任，还可能会面临罚款等行政处罚。因此，企业应该遵守法律法规，依法处理员工工伤问题。