被辞退后工资该如何计算？

当劳动者遭遇被辞退的情况时，工资计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，要明确正常出勤工资的计算方式。这主要依据劳动合同的约定。通常来说，月工资除以当月应出勤天数，得到日工资。然后用日工资乘以实际出勤天数，就是正常出勤期间应得的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就保障了劳动者在正常出勤期间工资获取的合法性。其次，如果涉及到加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在计算被辞退后工资时，要把加班工资这部分考虑进去。再者，关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，如果用人单位存在违法辞退的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，被辞退后工资的计算要综合考虑正常出勤工资、加班工资、经济补偿以及可能存在的赔偿金等多个因素，并且要严格按照相关法律规定进行计算。