劳动者双倍工资赔偿如何计算？

劳动者双倍工资赔偿是一项重要的法律权益，当用人单位违反相关法律规定时，劳动者有权获得相应的赔偿。下面我们来详细了解一下双倍工资赔偿的计算方式。

首先，我们需要明确双倍工资赔偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

接下来，我们看看计算的起始时间。如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，劳动者就可以主张双倍工资赔偿。比如，小张在2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，小张就有权要求公司支付双倍工资。

关于计算的截止时间，有两种情况。一种是如果用人单位在自用工之日起一年内与劳动者补订了书面劳动合同，那么双倍工资的支付截止到补订书面劳动合同的前一日。另一种情况是，如果自用工之日起满一年用人单位都没有与劳动者订立书面劳动合同，那么就视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的支付截止到满一年的前一日。

再来说说计算的基数。一般情况下，双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，一些特殊情况下的工资可能不包含在内，比如加班工资通常不纳入双倍工资的计算基数。例如，小李每月基本工资3000元，绩效奖金500元，每月加班工资200元，那么计算双倍工资时，通常以3500元为基数，而不包含200元的加班工资。

最后，我们通过一个完整的例子来总结计算方法。小王在2024年3月1日入职某公司，月工资为5000元，公司一直未与其签订劳动合同，直到2024年10月1日才补订了书面劳动合同。那么小王可以主张的双倍工资赔偿计算如下：从2024年4月1日到2024年9月30日，一共6个月，以月工资5000元为基数，双倍工资赔偿金额就是5000×6 = 30000元。

总之，劳动者在主张双倍工资赔偿时，要清楚计算的起始时间、截止时间和基数，以维护自己的合法权益。如果与用人单位在双倍工资赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。