双倍工资赔偿如何计算？

双倍工资赔偿是在某些特定情形下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付两倍工资的一种赔偿方式。简单来说，就是在原本工资的基础上，再多支付一倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于计算基数，通常是按照劳动者正常出勤月工资的应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资扣除加班工资后的数额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

在计算时间方面，如果是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。