《劳动合同法》中的经济补偿怎么计算？

在《劳动合同法》里，经济补偿是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一种补偿费用。它主要是为了保障劳动者在失去工作或面临其他不利情况时，能获得一定的经济支持。

计算经济补偿，首先要确定计算基数和计算年限。计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

关于计算年限，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零7个月，那么计算年限就是4年，经济补偿就是4个月的工资。若工作了2年零3个月，计算年限就是2.5年，经济补偿为2.5个月工资。

不过，存在一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果劳动者月工资是20000元，计算经济补偿时就按照15000元作为基数。同时，即使劳动者工作年限超过12年，最多也只按12年计算经济补偿。

总之，计算《劳动合同法》中的经济补偿，要准确确定计算基数和计算年限，结合具体情况依据法律规定来计算。