员工辞职赔偿金是如何计算的？
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员工辞职赔偿金的计算在不同情形下有所不同，下面为您详细介绍。首先，要明确的是，一般情况下员工主动辞职是没有赔偿金的。赔偿金是用人单位在违法解除劳动合同时，支付给劳动者的赔偿。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。当符合上述情形时，员工辞职可以获得经济补偿。经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，如果员工小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，若上述例子中的公司是违法解除劳动合同，那么需要支付给小李的赔偿金就是17500×2 = 35000元。总之，员工辞职时要准确判断自己的情况是否符合获得经济补偿或赔偿金的条件，并按照法律规定的计算方法来确定具体数额。
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