职工上一年度工资性收入如何计算？

职工上一年度工资性收入的计算对于很多职工来说是个关键问题。简单来讲，工资性收入就是职工在一定时期内从所在单位获得的所有与劳动相关的收入。

从法律角度来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成，分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。这些组成部分都属于工资性收入的范畴。

计时工资，就是按照职工的工作时间来计算的工资，比如每月固定的基本工资。计件工资则是根据职工完成的工作量来计算的工资，比如生产一件产品给多少报酬。奖金是对职工超额劳动或增收节支的奖励，像季度奖、年终奖等。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付的。比如高温津贴、交通补贴等。加班加点工资就是职工在正常工作时间之外工作所获得的报酬。特殊情况下支付的工资，例如职工因病、工伤、产假等按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

计算上一年度工资性收入时，需要把这一年里上述各项收入都加起来。如果职工存在补发或扣发工资的情况，也应该按照实际发放的情况进行统计。比如，在某一年中补发了上一年度的年终奖，那么这笔年终奖就要算入上一年度的工资性收入中。同时，如果因为缺勤等原因扣发了工资，那么扣发的部分要从相应的收入中扣除。这样算出来的总和就是职工上一年度的工资性收入。