劳动合同法中的经济补偿怎么计算？

在劳动合同法里，经济补偿是在特定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿费用。当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合法定情形，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作时能有一定的经济支持，维持生活。

计算经济补偿，首先要确定补偿的基数，也就是月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，要明确补偿的年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资；若工作了2年零7个月，经济补偿就是3个月的工资。

在实际操作中，若用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这也是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。