工厂临时工受工伤怎么算？

在法律层面，工厂临时工受工伤的计算涉及多个方面，下面为您详细解读。首先，需要明确临时工与正式工在工伤认定上具有同等权益。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”和“雇工”，并未区分临时工和正式工，所以临时工同样享受工伤保险待遇。

工伤认定是关键的第一步。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果临时工符合上述情形，就可以申请工伤认定。

在确定为工伤后，赔偿的计算要依据不同的伤残等级。《工伤保险条例》第五章对工伤保险待遇进行了详细规定。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。如果临时工所在单位为其缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。

对于工厂临时工受工伤的计算，要严格按照相关法律规定，从工伤认定到赔偿项目的确定，都有明确的法律依据。临时工应积极维护自己的合法权益，在遭遇工伤时及时申请认定和索赔。