退休临时工工伤怎么算？

首先，我们要明确“退休临时工”这种情况的法律性质。退休人员返聘后，与用人单位建立的并非是劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以，退休返聘人员和单位之间不是劳动关系，不受《工伤保险条例》的调整。

那么退休临时工在工作中受伤，不能认定为工伤，但这并不意味着就没有赔偿途径。这种情况下，一般是按照民事侵权责任来处理。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

对于赔偿的计算，通常要根据受伤临时工的实际损失来确定。实际损失包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

在确定赔偿责任时，需要判断双方的过错程度。如果临时工自己存在一定过错，比如没有遵守工作操作规范等，那么也要承担相应比例的责任。而用人单位如果存在管理不善、提供的工作环境有安全隐患等过错，也需要按照过错比例承担赔偿责任。总之，退休临时工在工作中受伤后，要通过收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。