question-icon 退休临时工工伤怎么算?

我是一名退休后返聘的临时工,在工作的时候受了伤。我不太清楚像我这种情况,工伤该怎么算。不知道赔偿是怎么定的,是和普通在职员工一样吗?想了解一下具体的计算方式和相关规定。
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  • #退休工伤
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们要明确“退休临时工”这种情况的法律性质。退休人员返聘后,与用人单位建立的并非是劳动关系,而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。所以,退休返聘人员和单位之间不是劳动关系,不受《工伤保险条例》的调整。 那么退休临时工在工作中受伤,不能认定为工伤,但这并不意味着就没有赔偿途径。这种情况下,一般是按照民事侵权责任来处理。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 对于赔偿的计算,通常要根据受伤临时工的实际损失来确定。实际损失包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 在确定赔偿责任时,需要判断双方的过错程度。如果临时工自己存在一定过错,比如没有遵守工作操作规范等,那么也要承担相应比例的责任。而用人单位如果存在管理不善、提供的工作环境有安全隐患等过错,也需要按照过错比例承担赔偿责任。总之,退休临时工在工作中受伤后,要通过收集相关证据,与用人单位协商赔偿事宜,如果协商不成,可以通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。

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