休工伤期间工资如何计算？

在休工伤期间，工资的计算方式是有明确法律规定的。首先，我们要了解一个概念，叫做停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下，所获得的工资收入以及其他福利。比如，正常上班时每月固定工资是5000元，还有一些固定的补贴、奖金等，在工伤停工留薪期内，这些都应该正常发放。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

另外，需要注意的是，对于“原工资”的计算标准，各地可能存在一些差异。有些地方是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算；有些地方是按照职工受伤前本人正常出勤月的工资来确定。所以，如果遇到工资计算方面的疑问，最好向当地的劳动保障部门咨询，以确保自己的权益得到保障。