工伤休养期间回家工资如何计算？

在工伤休养期间回家，工资的计算方式是有明确法律规定的。这里涉及到一个重要的概念，叫做停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于“原工资福利待遇”，通常理解为职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而不是只发放基本工资。不过，具体的工资构成可能因每个单位的薪酬制度有所不同。比如，一些单位会有绩效奖金，如果绩效奖金是根据职工正常出勤和工作表现发放的，那么在停工留薪期内，这部分可能就不再发放；但如果是固定的奖金或者津贴等，就应该正常发放。

所以，在工伤休养回家期间，只要是在停工留薪期内，你就有权按照原工资福利待遇获得工资。如果单位没有按照规定支付工资，你可以与单位进行沟通协商；若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。