安徽工伤死亡如何赔偿？

在安徽，工伤死亡赔偿是有明确的法律规定和相应标准的。首先，我们来了解几个重要的法律概念。

工伤死亡赔偿，是指职工因工作原因导致死亡后，其近亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这是对因工死亡职工近亲属的一种经济补偿和保障。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以安徽为例，当地会统计上一年度职工月平均工资，然后乘以6，得到的金额就是丧葬补助金。这部分费用主要用于支付职工死亡后的丧葬事宜，像火化费、骨灰盒费、告别仪式场地租赁等费用都可以从中支出。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，职工生前月工资为5000元，其配偶每月可领取的供养亲属抚恤金就是5000×40% = 2000元。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，不管在哪个地区，只要是符合工伤死亡条件，都按照这个标准计算。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述的赔偿费用就由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工近亲属可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

此外，申请工伤认定是获得赔偿的重要前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。