劳动仲裁期限该怎么起算？

劳动仲裁期限的起算在法律上有明确的规定。首先，我们要了解劳动仲裁期限，在法律上准确的说法是劳动争议申请仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是确定仲裁时效起算点的关键。“知道”比较好理解，就是当事人明确知晓自己的劳动权益受到了侵害。比如公司明确通知克扣员工工资，员工从接到通知那一刻起，就知道自己的权利被侵害了，此时仲裁时效开始起算。

“应当知道”是一种法律上的推定，指虽然当事人可能没有明确意识到自己的权利被侵害，但根据一般的常理和情况，他应该能够意识到。例如，公司一直按照固定日期发放工资，但某一个月未按时发放，员工在合理时间内就应当意识到自己的工资权益可能受到了侵害，仲裁时效也从这个合理时间点开始计算。

此外，该法条还规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是对劳动者在特殊情况下的一种保护，确保劳动者在合理的时间内有机会维护自己的劳动报酬权益。