劳动仲裁的诉讼时效怎么计算？
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劳动仲裁的诉讼时效，简单来说就是劳动者或用人单位向劳动仲裁机构申请仲裁的有效时间范围。在这个时间范围内申请仲裁，仲裁机构才会受理；超出这个时间，仲裁机构可能就不会受理了，当事人就可能失去通过仲裁解决纠纷的机会。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，就是指当事人已经明确知晓自己的劳动权益受到了侵害，或者按照常理应该知道权益受到侵害的日期。比如，公司拖欠工资，从工资支付日的次日起，劳动者就应当知道自己的权利被侵害了，仲裁时效就开始计算。 不过，仲裁时效可能会出现中断和中止的情况。仲裁时效中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。该法规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向公司书面要求支付拖欠的工资，或者向劳动监察部门投诉公司的违法行为，就会导致仲裁时效中断。 仲裁时效中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，发生自然灾害、战争等不可抗力事件，或者劳动者因突发重大疾病无法申请仲裁，就可能导致仲裁时效中止。 此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果是拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间，劳动者随时可以申请仲裁；一旦劳动关系终止，就要在终止之日起一年内申请仲裁。
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