劳动合同解除经济补偿金怎么计算?
我和公司的劳动合同要解除了,听说公司得给我经济补偿金。但我不太清楚这补偿金是怎么算的,是按我平时的工资,还是有别的算法呢?想了解下具体的计算方法。
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劳动合同解除经济补偿金是在劳动合同解除时,用人单位按照法律规定给予劳动者的一种经济补偿。这能在一定程度上弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。 计算经济补偿金时,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体来说,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。例如,工作了 8 个月,就按照一年来计算经济补偿金,用人单位需支付一个月工资。要是不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如,当地上年度职工月平均工资是 5000 元,三倍就是 15000 元。若劳动者月工资是 20000 元,计算经济补偿金时就按照 15000 元这个标准,且最多支付 12 个月。

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