劳动合同解除经济补偿金怎么计算？

劳动合同解除经济补偿金是在劳动合同解除时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种经济补偿。这能在一定程度上弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

计算经济补偿金时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，工作了 8 个月，就按照一年来计算经济补偿金，用人单位需支付一个月工资。要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是 5000 元，三倍就是 15000 元。若劳动者月工资是 20000 元，计算经济补偿金时就按照 15000 元这个标准，且最多支付 12 个月。