工厂倒闭最后一个月工资怎么算？

当工厂倒闭时，最后一个月工资的计算是有明确法律规定和标准的。

首先，要明确正常工资的计算方式。通常情况下，月工资是按照劳动合同中约定的工资标准来计算。如果劳动合同约定的是固定月薪，那么在正常出勤的情况下，员工就应拿到全额月薪。这里所说的正常出勤，是指员工按照工厂规定的工作时间和要求完成了工作任务。比如，劳动合同约定月工资为5000元，一个月工作日为22天，员工在最后一个月全勤工作了22天，那么他应得的工资就是5000元。

如果员工在最后一个月没有全勤，有请假等情况，那就需要按照实际出勤天数来计算工资。计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。例如，员工月工资5000元，最后一个月实际出勤15天，那么他最后一个月的工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。

此外，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工不用担心工厂倒闭就拿不到工资，在破产清算时，工资是优先受偿的。