工厂倒闭最后一个月工资怎么算?
我所在的工厂倒闭了,现在到结算工资的时候了。我想知道最后一个月的工资是按照正常出勤天数算,还是有其他的算法呢?我很担心自己的工资会被少算,想了解下法律上对于这种情况是怎么规定的。
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当工厂倒闭时,最后一个月工资的计算是有明确法律规定和标准的。 首先,要明确正常工资的计算方式。通常情况下,月工资是按照劳动合同中约定的工资标准来计算。如果劳动合同约定的是固定月薪,那么在正常出勤的情况下,员工就应拿到全额月薪。这里所说的正常出勤,是指员工按照工厂规定的工作时间和要求完成了工作任务。比如,劳动合同约定月工资为5000元,一个月工作日为22天,员工在最后一个月全勤工作了22天,那么他应得的工资就是5000元。 如果员工在最后一个月没有全勤,有请假等情况,那就需要按照实际出勤天数来计算工资。计算公式一般为:月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天。例如,员工月工资5000元,最后一个月实际出勤15天,那么他最后一个月的工资就是5000÷21.75×15≈3448.28元。 此外,根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以,员工不用担心工厂倒闭就拿不到工资,在破产清算时,工资是优先受偿的。

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