男方产假工资怎么算？

在我国，男方的产假通常被称为陪产假。陪产假期间工资的计算方式需要根据不同情况来确定。

首先，如果用人单位为职工缴纳了生育保险。根据《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（二）享受计划生育手术休假。这里的陪产假可以理解为与生育相关的假期。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。所以在这种情况下，男方陪产假期间的工资一般由生育保险基金支付，标准就是用人单位上年度职工月平均工资。例如，所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么陪产假期间每天的工资大约就是5000除以当月的计薪天数（通常为21.75天）。

其次，如果用人单位没有为职工缴纳生育保险。那么根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此时，男方陪产假期间的工资应由用人单位按照男方正常出勤应得的工资标准来支付。也就是说，和平时正常上班时拿的工资一样。比如平时月工资是6000元，陪产假期间也按这个标准发放。

总之，男方陪产假工资的计算主要取决于单位是否缴纳生育保险，缴纳了由生育保险基金按规定支付，未缴纳则由单位按正常工资标准支付。