专送提前点送达站长会罚钱吗？

在讨论专送提前点送达站长是否会罚钱这个问题时，需要从多个方面来分析。首先，骑手和配送站点之间一般存在着管理与被管理的关系，这通常是基于双方签订的劳动合同或者劳务协议。

从法律层面来看，用人单位或者管理者对劳动者进行罚款，需要有明确的法律依据或者合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果站点的规章制度是依法制定的，经过了民主程序，并且向劳动者进行了公示，那么其中关于提前点送达的相关处罚规定在一定程度上是具有合法性的。例如，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

然而，如果站点没有合法的规章制度支持，或者规章制度没有经过上述合法程序，那么站长随意罚钱就可能构成违法行为。因为罚款本质上是对劳动者财产权的一种限制，在没有合法依据的情况下，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。骑手遇到这种不合理的罚款情况，可以与站点进行沟通协商，要求其说明罚款依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以根据具体情况申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，提前点送达这种行为本身可能违反了平台的服务规则和诚信原则，可能会影响客户体验和平台的信誉。所以，骑手还是应当遵守正常的配送流程，避免提前点送达的情况发生。同时，站点也应该通过合理的方式来规范骑手的行为，而不是单纯依靠罚款。