快递员如何投诉公司乱罚款？

快递员遇到公司乱罚款的情况，可以通过以下途径进行投诉维权。

首先，从法律角度来看，公司对员工进行罚款的行为需要有合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但是，用人单位并没有对员工进行罚款的法定权力。罚款本质上是一种经济处罚，在没有法律授权的情况下，公司不能随意设定罚款项目并对员工进行罚款。

如果快递员认为公司存在乱罚款的行为，可以先与公司进行沟通协商。快递员可以向公司提出自己的疑问和不满，要求公司说明罚款的依据和理由。并且，快递员要注意保留相关的证据，例如罚款通知、工资条、工作记录等，这些证据可以证明公司的罚款行为。

如果与公司的沟通协商没有取得满意的结果，快递员可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。快递员可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，详细说明公司乱罚款的情况，并提供相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实，如果发现用人单位存在违法行为，会依法责令其改正，并对其进行相应的处罚。

此外，快递员还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。快递员可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司返还乱罚款项，并支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，快递员需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果快递员对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。